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          三院8359所情感凝聚讓企業文化建設“活”起來

          發布時間:2012-12-21    信息來源: 中國航天科工三院8359所



            “所區就是家園,同事就是親人,愛心就是力量”。這是三院8359所的干部員工時常掛在嘴邊的一句話。

                該所在集團公司新版《企業文化簡明手冊》出臺以后,高度重視,迅速作出響應,立足科研生產實際,用情感的沃土培育廣大員工“科技強軍 航天報國”的堅定信念。同時借助學習培訓、文化活動等多種渠道,深化企業核心理念注入員工內心。


            愛,讓員工充滿幸福感

            “8359是軍營,干起活來咔咔地;8359是我家,干群關系杠杠地;8359是學校,技術水平嗖嗖的……”在一車間的廠房里,陽光透過窗口,在地面投射出斑駁的光影,三五個年輕的小伙子,一邊麻利地忙著手中的活兒,一邊哼唱著自編的順口溜。這畫面如同在家里一樣的幸福寧靜。

            欣賞文藝演出、看賀歲大片、組織名品特賣、年末大聯歡……8359所員工的生活豐富多彩。

            該所定期舉辦各種球賽,引進各類健身器材,在修繕一新的乒乓球室、籃球場,在員工趣味運動會上,所領導與員工同場競技,一同歡樂的身影,溫暖人心,營造出家一般的和睦氛圍。

                 近年來,該所開展了為全所員工繳納生育保險、建設職工活動室、服務職工心理健康、改善職工就餐環境、一車間廠房安裝空調、組織各類有益身心健康的活動、改善離退休職工活動條件、增加體檢項目、為年輕職工辦集體婚禮等九項內容為主的民生工程。想方設法改善員工的工作生活條件。一點一滴溫暖著廣大員工的心。

             “員工就是我們的兄弟姐妹,讓員工們快樂地工作生活是我們的責任和義務。”黨委書記張學武說。

               
             愛,讓員工充滿歸屬感

              “生日快樂。”從電器一組的一個房間里飛出歡聲笑語。

                 循著聲音,筆者來到這個房間。工會副主席謝莉正在把一張紅彤彤的生日賀卡遞給今天的“壽星”。謝莉說:“今天是我們一名員工的生日。別小看這張賀卡,禮輕情意重,一句誠摯的祝福,表達的是8359所對所有員工的重視和關愛。”

            筆者看到,一車間的每個班組都有一個休閑區,里面有椅子、書桌、書柜和幾株綠植。清一色的茶杯暖壺整齊地排成一列,如同等待檢閱的士兵。天花板上有纏繞的藤蔓和紫色的茄子、紅色的番茄、黃色的檸檬……讓人恍若置身初夏的公園。細細一看,原來是心靈手巧的電器組員工,自己動手將休息區布置地溫馨舒適。他們還將生活中的奇思妙想運用到了工作中,將導線做成麻花辮狀的新式綁扎,既美觀結實、解決了絕緣問題,又提高了效率、符合技術要求。

            休閑區的墻面上,貼著員工的工作照和生活照。員工們說:“所里經常給我們開展豐富多彩的活動。”最引人注目的,還是墻上一個透明的捐助箱,箱子里各種票面的錢幣已經把捐款箱撐得滿滿的。

               據說,車間里每當發獎金,員工都會隨手往捐款箱里塞一些捐款。每年年底,這些捐款會統一捐到北京市希望工程助學基金會。這也是我們航天人履行社會責任的一種形式。

            一車間黨支部書記于海說:“所里一直在為大家營造一種和諧氛圍,讓員工在快樂中工作,提高員工的歸屬感,同時培育一種快樂的企業文化。”

               
            愛,讓員工充滿責任感

            在該所展廳,一位老師傅正帶著幾名剛參加工作不久的員工,進行“憶所史、知所情、盡責任、比貢獻”的教育活動。

            “每次看完展室,都對8359所發展的歷史深感自豪,同時也感到肩上的膽子更重了,我們有責任將工作做得更好。”這名已經工作23年的航天人動情地說。

            近年來,8359所強化載體,形成了一系列的文化產品。制作完成了《倚天神劍壯國威》對外宣傳片(機密版、內部版)和同名宣傳畫冊,編輯出版了“五個一”文萃集,收錄所里200余名新老職工撰寫的400多篇文章。以故事講員工,以員工講文化,以文化講企業的發展,打造出了一支健康、陽光、和諧、充滿責任感的員工隊伍。

            2011年11月,時值嚴冬,生產保障部下料組開始從云崗舊廠區到董家墳新址的搬遷。吳狄家里突然著火了!吳師傅慌而不亂,認真安排好工作后急忙趕回家??傻诙?,搬遷隊伍里又看到吳狄忙碌的身影。他笑著回答大家的疑問:“這邊的搬家更緊急,家里人沒受傷,只是財產受到損失了。我讓媳婦收拾去了。”

            2012年夏天,“7·21”洪水之后,二三車間81#廠房空壓機房的配電柜由于還有積水未排出,造成無法送氣,生產無法進行。配電柜底部電線密布,手都無法伸入,積水很難排出。電工馮子旭在工具柜里剪了一段軟管,從電線間的間隙將管插入底部,用嘴開始吸水。配電柜底部的水非常臟,看一眼都想嘔吐,而馮子旭卻一直堅持著吸出了一大盆。很快,空壓機房的供電恢復了,科研生產恢復了正常。

               還有各研究室的設計師們、各車間的生產工人們……無論炎炎夏日還是寒冬臘月,他們始終都步履匆匆,馬不停蹄地忙碌著。但是他們的臉上,永遠都掛著陽光燦爛的笑容,雖然常常累得精疲力竭,但對航天事業、對本職工作永遠都愛得義無反顧、無怨無悔。

            所長葛令民說:“制度管人管住行,文化管人管住魂。無論一個企業的文化是怎樣的特色,其根本在于凝心聚力干事業。也就是說,企業文化根本在于怎樣激發員工的主觀能動性。我們是用愛凝聚員工隊伍。”

            三院8359所的情感凝聚起著“穿珠成串”的作用,它讓抽象的制度、響亮的號召生動起來、鮮活起來,以活力激發動力,以動力推動企業發展實力,展現出了優秀的航天文化及精神風貌。(文/李卉)

               

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