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          三院后勤集團堅持抓反腐倡廉建設 杜絕腐敗滋生 守好廉潔陣地

          發布時間:2012-12-31    信息來源: 中國航天科工三院


            三院后勤集團在反腐倡廉建設過程中,堅持“懲防并舉,預防為主”的工作方針,堅持多措并舉、多管齊下的工作方法,加強黨員干部隊伍的思想建設,筑牢思想防線;健全監督制約機制,狠抓制度落實;加大懲處力度,形成讓領導干部不想貪、不能貪、不敢貪的“三不”廉潔氛圍,營造廉潔從業大環境。

            筑牢思想防線——重宣教“不想貪”

            為了筑牢領導干部思想道德防線,從思想上建立正確的世界觀、價值觀、人生觀、權力觀和業績觀,自覺抵御腐朽思想的侵蝕。近年來,后勤集團結合形勢任務要求和工作實際,不斷加大對黨員領導干部的思想教育,以讀好書、寫心得、談體會等形式豐富教育內容,期間,為黨員干部購置各種書籍20余種幾百冊,如《珍惜權利》、《國企熱點面對面》、《領導干部廉潔從政教育讀本》、《辯證看、務實辦》、《錢學森故事》、《基層黨組織工作創新100例》、《怎樣當好黨支部書記》、《黨支部書記工作方法十談》《中共共產黨歷史》等書籍。每年4月-6月,開展反腐倡廉教育季活動,10月,開展反腐倡廉教育月活動,制作反腐倡廉教育宣傳板、卡片和???,組織觀看電教片,參觀教育基地和紅色根據地,要求黨員干部撰寫心得體會并在《后勤簡報》上做書面交流,將領導干部廉潔教育談體會編撰成冊,下發黨員干部,讓黨員干部通過自己談體會實現自我教育、相互教育,用正面引導使黨員干部從思想上筑牢“不想貪”的基礎,同時,做好反腐倡廉教育登記制度,做到缺課即補課,不敷衍、不湊合、不應付,確保黨員領導干部100%受教育。

            不斷創新廉潔文化建設的工作思路、內容和方式方法,按照《廉潔文化建設綱要》要求,在集團全體黨員干部職工中深入開展理想信念教育,堅持新聘任領導干部進行廉政談話和測試,建立檔案,了解他們的理論學習和思想作風狀況,明確要求新任領導干部要增強拒腐防變能力,筑牢思想道德和黨紀國法防線。并通過征文,警示格言征集、知識答卷、研討交流等載體建設,深入推進廉潔文化“四進”工作。

            狠抓制度建設——重約束“不能貪”

            健全監督制約機制,狠抓制度落實。近年來,后勤集團不斷加強規章制度建設,加強風險防范,從源頭杜絕腐敗。2011年-2012年補充修訂完善各項規章制度21個,內容涉及考核、法律、合同、資產、財務、安全等方面。積極推進《黨建及思想文化建設管理體系》建設,抓基礎管理,提升管理水平。

            堅持抓“四好班子”建設,抓“四強”黨組織和“四優”黨員隊伍建設,做到“七堅持”,既:堅持將黨風廉政建設作為考核內容納入目標責任管理考核;堅持年初與所屬單位領導干部簽訂《反腐倡廉責任書》;堅持年度領導干部廉潔自律卷宗填報制度,建立健全兩級領導干部廉政檔案;堅持年初召開集團領導、中層干部述職述廉評議會和四好班子滿意度測評,民主推薦后備干部;堅持年中召開民主生活會,查找班子和個人存在的問題,提出整改措施,進行職工滿意度測評;堅持“三重一大”集體決策制度,完善經營管理制度,加強投資項目的計劃和預算管理,加強對投資項目的監管和考核,建立投資后評價制度;堅持從群眾中來到群眾中去,結合創先爭優集中開展黨員宗旨意識教育活動,對黨員干部提出“要求職工做到的,黨員干部先做到,要求下級做到的,上級先做到”,形成黨員干給群眾看,領導干給職工看,一級帶著一級干的良好局面。

            “七堅持”讓兩級黨組織將反腐倡廉建設工作緊密融入各項工作中,常講、常做、常新。讓黨員領導干部從思想意識上做到自我約束“不能貪”。

            健全監督機制——監察讓“不敢貪”

            后勤集團發揮黨群工作優勢,以建立黨風廉政建設監督員隊伍、定期開展職工群眾懇談會、定期考核、設立領導信箱、建立集團領導接待日制度等形式加強對黨員領導干部的監督。強化內控體系建設,按照《懲防體系工作規劃》要求認真開展反腐倡廉建設督查自查,落實院反腐倡廉督查工作要求,對提出的整改建議項進行認真整改;根據人事變動和工作要求,及時調整懲防體系領導小組成員和黨風廉政建設監督員隊伍;加強效能監察,提升效能監察在服務保障和經營開發中的監督保障作用,提高管理效能和經濟效益;建立治理“小金庫”長效機制,及時做好自查自糾及全面檢查工作;開展全面風險管理體系建設,編制《后勤集團專項風險治理手冊》,建立風險管理信息系統,完成風險管理庫和風險地圖建設;加強領導干部經濟責任審計,做好領導干部任期內和離任審計,讓干干凈凈來,清清白白走;配合科工集團和院關于建筑業改制整合工作,認真做好信訪受理,確保改制整合工作順利進行和職工隊伍穩定。

            在后勤集團多元發展中,要持續保持企業的健康快速發展,反腐倡廉建設工作必須要做到與企業發展并駕齊驅,起到把“關口”、治“源頭”、堵“漏洞”、敲警鐘的作用,發揮正面引導,時刻提醒黨員領導干部要在其位謀其政,用好權、當好官,不斷加強自身修養,嚴以律己、以身作則,做到“慎初、慎微、慎獨、慎權”,建立“不想貪、不敢貪、不能貪”的思想基礎,用對黨和職工群眾負責的正義之軀,在“二次創業、跨越發展”的征程中貢獻力量。(文/周苗苗)

            

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