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          【辦實事】航天三江紅陽公司:辦實事、出實招,提升職工幸福感

          發布時間:2021-08-26    信息來源: 航天三江

          黨史學習教育以來,紅陽公司積極組織開展“我為群眾辦實事”實踐活動,不斷提升職工歸屬感、獲得感、安全感,推進“我為群眾辦實事”實踐活動見實效。

          配發新工服 提升滿意度

          防靜電作業場所職工反映老款藍色防靜電工裝透氣性不好,夏季天氣炎熱被汗水浸濕后容易貼在身上,時間長了會導致皮膚瘙癢,甚至會出現紅色斑點。公司技安部結合職工反映的相關情況,聯合物資外協部組織開展調研,通過對多個品牌的防靜電工裝的性價比進行比較,并結合使用部門相關意見,最終選定新款工裝。

          說明: 說明: IMG_0336.JPG

          新款防靜電工裝為深灰色,面料含棉量高,質感柔軟,與老款的藍色防靜電工裝相比,款式新潮,穿著舒適,透氣性好。這樣的改變不僅給職工提供了更加舒適的防護用品,創造了良好的工作條件,還提升了公司的整體形象,展現了職工良好的精神風貌,工裝和工作帽上的科工標志更是體現出了公司的企業文化特征。

          強化防疫 提升安全感

          為落實公司疫情防控領導小組工作部署,保障公司疫情防控與安全生產工作同部署、同落實,綜合計劃部統籌協調疫情防控工作,在加強疫情防控宣傳力度的同時,迅速采購口罩、消毒液、洗手液、測溫槍、消毒噴壺、防疫噴霧器等防疫物資并發放至各部門,切實做好疫情防控工作,為員工增添一道暖心的防護屏障。

          用心迎新 提升歸屬感

          為做好新員工入職安置工作,人力資源部黨支部聯合辦公室黨支部組成志愿服務隊,在新員工報到當天,到孝感火車站迎接新員工,為新入職員工提供接站、入職服務。接站前,公司編制了詳細的工作方案,明確了接站服務、入職服務、體檢服務等一系列事項的責任分工,專人詳細了解新員工到孝的車次、時間、站點等信息,并提前在微信群里告知詳細的流水線式報到流程,確保了新員工入職工作的順利完成。

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          聚焦轉型 落實快節奏要求

          數字化車間的建設,既是科技技術和工業發展的必然結果,也是實現工業可持續發展和科學發展的必經之路。為推進公司數字化進程,進一步推進產品質量記錄數字化建設,實現產品質量記錄、報告、拒收單等紙質文件的電子化,檢驗檢測部提出購置高拍儀申請,網信部迅速落實采購并提供技術支持,確保了設備投放到檢驗點。(文、圖/紅宣)

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