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          三院三部:將文化化作特殊的推進劑

          發布時間:2009-11-09    信息來源: 中國航天新聞網

                 很多科研生產任務必須在年底前很短的時間內完成,當前,中國航天科工集團公司三院三部面臨的形勢十分嚴峻。
            在這種情況下,三部認為,加班加點可以使工作得到推進,但更加重要的是工作效率得到切實的提高。在良好的企業文化基礎上,三部以多種方式踐行“以一流企業文化保一流工作效率”的理念,為全面提高年末勞動競賽成效作出多種努力。
            花樣活動促工休
            “以前老忘記工間休息,現在每次都參加。別小看這一刻鐘,腦子清爽了,心情也好了!”一名正在參加工休活動的職工感言道。工休不稀奇,但三部7室的工休在四季度出了新花樣:傳統的廣播操、散步變成了“趕豬接力”、“海底撈月”等花樣活動,過去自發參加的形式變成了全室職工分隊一決高下。
            新的工休內容和形式讓職工不約而同準時出現在工休場地??粗砼浴按箫@身手”的職工,7室分工會主席張淑麗向筆者介紹:“勞動競賽期間,職工每天加班到晚上九、十點鐘的情況太普遍了,參加好工間休息對職工的身心十分重要。這次的工休變臉效果很好,職工不僅積極參與,而且普遍反映趣味工休后的工作效率更高了!”
            原創期刊激熱情
            某會議室里,十余名職工正圍著一份刊物你一言我一語地熱烈討論著,不時迸發出陣陣笑聲。這份正在被討論的刊物,不是什么大報刊,而是14室職工原創的《踐行創新》期刊。
            這份刊物匯集的全是14室職工的各種創新點子,每期刊物一出,14室就會上演大家會聚一起討論的場面。職工過去埋頭工作,鮮有機會將工作中體會到的好點子公之于眾,如今有了《踐行創新》刊物這個平臺,每個職工都有了“露臉”的機會,一些公認的金點子還得以在全室范圍內推廣。職工鉆研的熱情高了,效率也跟著“節節高”。原創期刊《踐行創新》就這樣“一石激起千層浪”,揭開了14室高效大干四季度的熱潮。
            全面關懷穩后方
            孩子發燒,愛人出差,這些都是家庭生活中常見的麻煩事兒。過去職工遇到這樣的情況,只能放下工作帶孩子看病?,F在,為保證職工能全身心投入勞動競賽,三部11室率先實行了人員動態調配及職工家庭關懷措施:家中有急事、有難事,不用請假回家,也無需分神擔憂,只要工會得知,就會調配人手前往幫助解決。
            關懷工作做到了急需,職工后顧之憂也就得到了切實解除。后方穩固,前方工作自然穩步推進。
            前不久,11室的一位職工就享受到了這樣一次關懷:孩子出疹子,室里同事主動挑起帶孩子看病的擔子,等在外地出差的他兩天后回家時,孩子的病已經基本康復了。工作、家庭兩不誤,在勞動競賽中,11室全體職工一個也沒落下。(文/王寒梅)

               (責任編輯:孫建平)

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