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          六院:設立重點專業首席工程師

          發布時間:2010-07-16    信息來源: 中國航天新聞網

                 日前,中國航天科工集團公司六院選拔任命了首批3名重點專業首席工程師。這些首席工程師都在本專業有較高造詣,并為六院固體火箭發動機事業作出了突出貢獻。選拔首席工程師,為該院專業技術人才隊伍建設提供了發展平臺。 
                  近年來,該院黨委積極貫徹落實“人才強企”戰略,高度重視人才引進和培養工作,把人才隊伍建設作為生存發展的第一要務,制定了一系列管理政策和規定,筑巢引鳳,多渠道引進、培養和穩定人才,為圓滿完成各項任務提供了強有力的人才保障和智力支持。
                  針對關鍵人才相對缺乏的現狀,該院樹立了“以關鍵人才開發促進人力資源開發”的觀念,把關鍵人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重點來抓,著重培養和造就能夠承擔核心科研生產和經營管理任務的高層次領軍人才,努力提升核心競爭能力。為此,該院專門下發了重點專業首席工程師選拔試行管理辦法,建立健全了針對關鍵、領軍人才的選拔機制,并對重點專業首席工程師的選拔范圍與條件、選拔程序、職責與待遇、管理與考核等進行了明確規定。
                  該院重點專業首席工程師產生于軍品科研生產單位的重點專業中,主要是從事基礎研究、預先研究、科研生產等工作的在職在崗專業技術人員,按照個人申報、組織推薦、評審、審批、聘任的步驟產生,聘期為2年,受聘期間享受重點專業首席工程師津貼。
                  同時,該院要求重點專業首席工程師刻苦鉆研業務,大膽創新,積極為專業發展做出科學規劃,發揮領軍人才的作用,主動承擔各類研究課題,努力提升科研生產能力;積極為本單位或相關科研項目、生產任務提供科技咨詢服務,參與重大項目論證和發展規劃的制定,積極為解決科研生產技術難題獻計獻策;幫、帶2名及以上本專業年輕專業技術人員,在任期內,使幫、帶對象的專業技術水平得到明顯提高;每年在六院范圍內舉辦本專業講座至少1次;努力提升自身的學術水平,在每屆任期內,力爭在國內外正式出版的核心學術刊物上發表1篇論文,至少在六院科技委組織的學術技術交流會上發表1篇論文。
                  該院及各單位還將對重點專業首席工程師申請科研項目、科研經費或進行科學研究給予重點支持。
                  目前,該院正著手制定重點專業首席工程師考核管理辦法,全面開展首席工程師考核工作,建立健全首席工程師考績檔案,充分調動首席工程師的積極性,使重點專業首席工程師評聘工作經?;?、制度化,確保此項工作的科學性、公正性,不斷推動人才隊伍建設再上新臺階。 (文/于雪梅)

                (責任編輯:孫建平)

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