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          一院:8511所黨建工作重在求“實”出“新”

          發布時間:2010-11-12    信息來源: 中國航天科工集團公司

          ??????? 創先爭優活動是基層黨組織的實踐活動,旨在激發黨組織和廣大黨員的生機與活力,自覺加強黨的自身建設,推動黨建工作更好地保障科學發展,服務中心的工作。
            深入開展創先爭優活動是黨的十七大提出的一項重大任務,是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、加強和改進新形勢下黨的建設的重要部署,是鞏固和擴大全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措。
            中國航天科工集團公司一院8511所黨委長期堅持黨管方向、黨管干部、黨要管黨、黨管人才、黨管文化的原則,科學構建黨建工作“融入中心、進入管理、服務大局”的平臺,不斷推動黨建工作求“實”出“新”,充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,為所的科學發展提供思想保證、組織保證和智力支持。
            前不久,該所在“四有”(有地位、有能力、有保障、有作為)目標管理檢查考核中,以94.2的高分位列江蘇省委領導的科研院所中名列第二名。省委組織部專門致函集團公司黨組,高度評價了該所抓黨建、促發展的做法、經驗及取得的成效。

            堅持黨管方向,為科學發展發揮引領作用
            黨管方向,就是在所的發展過程中,努力做到以科學的發展思路引領發展,以科學的管理理念指導發展,以科學的工作方法保證發展。
            在每年年初,所黨委都組織中層以上干部、副主任以上設計師、管理部門主管人員參加干部論壇,把各方面的智慧和力量凝聚到科學發展的旗幟下。作為該所黨委擴大會的一種形式,干部論壇主要研討規劃、年度工作目標;統一認識,明確任務;謀劃重點工作和主要措施等,為全面實現全年工作目標奠定思想基礎。目前,干部論壇成為該所黨委一項特色鮮明的活動,已成功舉辦了七屆。
            ??? 只有舞好龍頭,才能引領科學發展。所領導班子十分重視黨組織參與企業重大問題決策的制度,建立健全以研究重大經營決策、重要人事任免、涉及員工切身利益的事項等為重點的黨委會制度、集體議事制度和職工民主管理制度,堅持在所的發展定位、管理體制改革、運行機制創新、隊伍建設和企業文化建設等方面,搞好頂層設計、統籌運作,注重創新參與方式,把握參與環節,提升參與效果,強化黨組織參與決策的能力。由于決策的民主科學,監督的及時有效,多年來8511所從未發生過重大決策失誤的現象。

            堅持黨管干部,為科學發展提供堅實保障??
            該所黨委長期堅持以學習政治理論和更新理念拓展思維為特點的黨委中心組學習制度,監督決策程序和決策人行為特點的領導班子民主生活會制度和黨風廉政建設制度。特別是每年的黨員領導干部民主生活會,由于質量高、效果好,受到集團公司和省委組織部的高度評價。
            對于中層干部,所黨委堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核。制定《中層干部管理工作若干規定》,形成干部選拔、教育、培養、考核和監督的閉環回路。首先是堅持“德才兼備、以德為先”的原則,公開競聘,不拘一格選拔干部,努力創造一種使優秀人才脫穎而出的環境;其次是用好干部,給年輕干部創造條件,壓擔子,加強崗位鍛煉,促進崗位成才;第三是重視教育培養。堅持每月一次的干部理論學習和現代管理知識集中學習制度;第四是加強考核監督。堅持把中層干部的平時工作業績考核與年度綜合考核相結合,把組織考核和群眾評議相結合,把干部的日常教育與階段考核相結合,發現問題及時提醒。所黨委每年同每位中層干部進行年終考核談話,肯定成績、指出問題,以持續改進為目的,努力打造靠得住有本事干成事的干部隊伍。

            堅持黨要管黨,為科學發展提供強大動力
            所黨委每年進行黨委工作目標任務分解,每季度召開黨工團聯席會,落實黨群工作責任制。還將“雙創建”活動與民主評議黨支部、民主評議黨員有機結合,堅持每年年初黨支部制定“三高一強”黨支部創建計劃,每位黨員制定“三好一優”黨員創建計劃,年底開展黨內民主生活,在民主評議會上,黨支部書記做支部工作述職報告,每位黨員做創建“三好一優”黨員工作總結,評選“三高一強”黨支部和“三好一優”黨員,激勵黨支部和黨員創先爭優,在所的發展中體現價值。
            在深入開展創先爭優活動中,該所黨委還以“推動科學發展、提高核心競爭力”為主題,以創建“四好”領導班子(政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好)、建設“四型”黨支部(學習型、創新型、和諧型、實踐型)和共產黨員“六爭先”活動(爭做學習進取的榜樣、崗位履責的標兵、遵章守紀的模范、創新創效的能手、團結協作的表率、甘于奉獻的楷模)為載體,扎實推進黨建工作。
            走進8511所,每一個黨員的辦公桌前都醒目立著一個黨旗狀的標識牌,上面清楚寫著共產黨員“六爭先”、“四優”等內容。這不僅僅是黨員亮出身份,更重要的是督促黨員從我做起,從現在做起,從崗位做起,嚴格要求自己,努力發揮先鋒模范作用。
            各黨支部積極行動起來,把協助解決科研生產、經營管理的難題作為黨支部工作的重心,把促進科研生產任務的完成作為重要檢驗標準,緊密圍繞科研生產中心任務開展黨建思想政治工作。黨支部以開展進度不在我身上耽誤、質量問題不在我身上發生、制度不在我身上違反、問題的責任不在我身上推卸的“四個不在”活動和黨員責任區等活動為載體,為黨員服務中心工作搭建平臺。
            建設學習型黨組織是所黨委長期的戰略性任務。該所黨委圍繞制定“十二五”黨建工作規劃,把干部職工的興趣、心思、精力吸引到學習提高上,落實到干事業上。在“終身學習、終身教育”的理念倡導下,通過分層次、有步驟、有重點組織學習,以多樣化的形式,引導黨員干部學習日?;?、普遍化。他們把“請進來學”與“走出去學”相結合,“授課式學”與“互動式學”相結合,“集中學”與“分散學”相結合,“書本上學”與“實踐中學”相結合,“組織培訓”與“個人自學”相結合。根據所科學發展的需求,利用講壇、論壇、大家談、互動式教育、參觀調研、群眾文化活動等載體,不斷充實學習內容和創新學教方法,不斷促進學習質量和效果的提升。

            ?堅持黨管人才,為科學發展提供智力支持
            人才是企業最寶貴的財富,一流的隊伍才能創造出一流的業績。該所黨委堅持“人才興所”的戰略,重視人的全面發展,特別注重對骨干人才和青年人才的教育,培養綜合素質好、崗位能力強、業務水平高的管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、技能人才隊伍,為實現所的發展和員工的全面發展協調統一。
            所黨委堅持黨管人才的原則,在人才的引進、發現、考核、培養、流動等方面建立比較完善的體系。他們較早打破事業單位原有模式,將事業單位工資放入檔案,并引入“以崗定薪、以業績取酬”管理思想,建立寬帶薪酬體系。通過不斷開闊選人視野,拓展選人渠道,采用靈活多樣的人才引進方式,擴大人才儲備的厚度。在人員配備上,按照崗位要求,結合每個員工的特點,努力做到讓合適的人上合適的崗位、基本達到人崗相宜,并通過全面推進職業生涯管理,建立與職業生涯管理相結合的人才培養體系,促進人才的全面成長。
            目前,該所近300多人的職工隊伍中,獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、國防科技系統勞動模范、國防科技工業有特殊貢獻中青年專家等榮譽稱號或學術技術帶頭人稱號的先進個人和專家達72人次,占職工總數的比例近20%。

            堅持黨管文化,為科學發展營造和諧氛圍
            所黨委堅持“文化立所”方針,以始終追求對國家利益負責、對事業發展負責、對員工根本利益負責的一致性為目標,推動企業與員工的共同發展。大力弘揚“員工與企業的和諧、員工與環境的和諧、員工與員工的和諧”的“三個和諧”文化,即以所的發展為員工成長提供舞臺,以員工的成長推進所的科學發展;員工的思想觀念與形勢任務發展要求相一致,員工的工作能力和標準與崗位要求相符合,員工的行為素養與高科技企業的環境要求相匹配;員工之間建立平等、簡單、高尚的人際關系。
            企業文化的融合創新是長期豐富發展的動態過程,不是一成不變的,而加強學習無疑是創新求變的一個最好的手段。面對快速變化的環境和強勁的對手,該所黨委清醒地意識到,只有加快學習才能適應競爭的環境,只有有效的學習才能提升員工的崗位勝任能力,從而推動所的快速發展。所黨委積極樹立和宣傳學習型企業理念,重視學習型企業、知識型員工建設,加快落實所、部門、個人三級培訓體系建設,通過職業生涯管理、崗位鍛煉、主題教育活動、考核激勵等多種措施,提高員工學習的緊迫感,促進團隊和個人的學習速度。
            所堅持每年針對企業管理中存在的突出問題,提出先進的文化管理理念,開展以文化管理理念為主要內容的主題教育活動。近幾年,所黨委先后組織開展了“我為用戶提供優質服務”、“執行第一 對結果負責”、“完善秩序 規范行為”等主題教育活動。該所的主題教育以解決問題為前提,以促進科研生產中心任務圓滿完成為牽引,以年度目標責任為導向,在求實效上下功夫。每次主題教育活動都給全體員工配發書籍開展讀書活動,全員學習了《致加西亞的信》、《只為成功找方法 不為失敗找接口》、《執行在于細節》、《請給我結果》、《制度高于一切》等。通過開展讀書活動、舉辦輔導講座、觀看錄像、撰寫心得體會、網上答題和討論交流、深度匯談、辯論賽、編寫典型案例集、建立曝光臺、“每天一問”自檢等活動,引導員工建立新理念,找差距,提措施,不斷提高工作標準和質量,努力提升執行能力,規范自身行為。在主題教育活動中,各部門用理論指導實踐,想法設法進行管理改進,提出整改措施,每年主題教育活動都有力促進了影響所科學發展的1-2項管理問題的改進,有效提高了組織運行效率,同時培養了員工的良好行為習慣。該所主題教育活動曾被評為2008年度江蘇省省部屬科研院所黨組織十大特色工作。
            思想上催化,行為上同化,目標上量化,使主題教育成為企業戰略和職工之間的重要紐帶。主題教育的開展,有效地提高了組織運行的效率,團隊的能力也在不斷提升,員工高素養為目標的行為習慣在逐漸養成,職業化的員工隊伍也在逐漸形成??梢哉f,通過企業文化與管理互動,推動了文化管理理念向員工行為方式的轉化,促進了管理問題的改進,使精神文化、制度文化、物質文化有效結合,達到知行合一,實現企業和員工共同發展。
            所黨委倡導“快樂工作? 健康生活”的理念,以文化活動為載體,增強黨組織的凝聚力和感召力,最終為干部職工全力以赴投入科研生產經營創造了良好環境。通過全所員工每季度進行一次集體活動、部門每年組織集體旅游休假、黨支部組織“周末俱樂部”等豐富多彩的宣傳教育、文體娛樂活動,有效發揮了先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效,增強了員工的凝聚力。比如今年恰逢世博會,該所集體組織參觀上海世博園,讓全所員工在“了解世博,參與世博、共享世博”的過程中,更好地“體驗世博、感悟世博、學習世博”,并要求員工做到游有所感,感有所學,學以致用,汲取世博精華,把看到的文化、科技、發展和創意成果運用到今后的工作、學習、生活中。
            通過不懈的努力,該所經濟運行保持良好發展態勢,尤其在科研開發、生產經營上敢于“亮劍”,已形成兩大平臺、五大系列產品的格局。黨群工作也得到上級的充分肯定,先后獲得“江蘇省廠(院、校、所)務公開先進單位”、全國教科文衛體系統“模范職工之家”、江蘇省文明單位,中央企業先進集體,江蘇省、全國五一勞動獎狀等榮譽稱號。(文/馬道軍)

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