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          二院航天長峰人才引進培養機制初見成效

          發布時間:2012-06-07    信息來源: 中國航天科工二院

              截至2012年6月,中國航天科工二院航天長峰多名35歲以下的青年骨干在經營管理與項目建設中得到歷練,脫穎而出,走上了領導崗位;多名名牌大學的博士生留在了航天長峰創業打拼。航天長峰人才引進培養機制初見成效。

            中國航天科工集團公司副總經理曹建國在2011年底視察航天長峰時指出:加強人才的培養和培訓,用發展愿景吸引人才,用工資待遇留住人才,加強隊伍建設,逐步培養自己的人才隊伍。航天長峰認真落實精神,采取措施,優化人才引進機制,進一步加大高端人才引進力度,創造良好的軟硬件環境吸引具有真才實學的優秀人才。

            航天長峰著力培養符合軍民融合與民用產業發展特點的管理隊伍和技術隊伍,為有才干的青年人創造機會;開展技術崗位和薪酬體系及其配套辦法的建設工作,在充分考慮公司業務特點和經營需求的基礎上調整了崗位體系設置,為不同崗位的員工設定了不同方向的職業發展通道,全面平衡員工收入水平的同時,也突出了重點崗位。多種措施體現了公司與市場的接軌的理念,也體現了公司尊重人才、重視人才的經營理念。(文/姜升海)              

            

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