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          二院部署人力資源管理專項工作 深化人力資源管理提升

          發布時間:2012-09-12    信息來源: 中國航天科工二院

              為貫徹落實國資委與集團公司人力資源管理提升活動的有關精神,9月4日~5日,中國航天科工二院召開人力資源管理工作專題會。

            會上,二院人力資源部對《二院人力資源管理專項提升活動實施方案》、集團公司三支隊伍(經營管理人才、專業技術人才和技能人才)“十百千”工程具體實施要求進行了宣貫解讀,對院人才引進及外聘職工管理工作進行了總結部署。要求各單位重視提高人力資源管理效率,著力破解管理難題,全力打造高層次人才隊伍,建立健全管理機制,構建和諧勞動關系,全面提升管理水平,向管理要效益、要質量、要水平、要發展,為把二院建設成為國際一流的空天防御技術研究院提供強大的人才保障和智力支持。


          圖為二院人力資源管理工作專題會議現場

            二院表示,人才是全球第三次工業革命的核心,做好以人才工作為代表的人力資源管理各項工作,是我國在第三次工業革命中占領先機、取得成功、確立地位的重要依托。開展人力資源管理專項提升活動、做好“十百千”人才工程及人才引進工作,既是貫徹國資委、集團公司的要求,也是立足于二院發展現狀和管理實際,實現深化管理創新,確保降本增效的重要措施,對促進二院軍、民、貿三大主業發展,完成二院年度目標及“十二五”規劃任務,推動創新團隊建設、重點實驗室建設以及基礎能力建設具有重要意義。

            二院提出,要以人力資源管理專項提升活動為契機,加強頂層設計,堅持“解放思想,更新觀念,以人為本,服務二院”的原則,把創新理念、機制,營造良好環境,搭建發展平臺作為工作的重中之重。通過全面實施“十百千”人才工程,深化推進各類核心人才培養計劃;加大海外高層次人才及高校畢業生人才引進力度;進一步規范外聘職工管理;積極營造良好的人才輿論導向,形成全員參與人力資源管理的良好氛圍,最終實現人力資源的整體性開發,為二院持續健康穩定發展提供強有力的人力支撐。

            二院對人力資源管理專項提升活動提出了五點要求:一是要加強組織領導,加大頂層策劃力度;二是要正視人力資源管理活動中存在的問題和差距;三是要突出重點,切實提高管理能力;四是要確保各節點任務的保質保量完成;五是要注重統籌協調,健全長效機制。(文/劉雪峰 攝/王卓鳴)


            

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