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          二院206所文化辯論賽用思辯“利器”凝聚轉型升級正能量

          發布時間:2014-05-15    信息來源: 中國航天科工二院


          圖為決賽現場


            “沒有正確的價值觀,能力越大危害越大,擁有信息技術的人才用來竊取國家秘密,這樣的能力有何用?”、“名不見經傳的小廠生產出的鞋子貼上NIKE的標能賣出好幾倍的價格,航天企業提高核心競爭力也應該更重視軟能力提升”,唇槍舌戰,縱橫捭闔,5月14日下午,206所“神弓杯”思想文化辯論賽決賽現場,刀光劍影,激戰正酣。

            “場上選手表現的很精彩,辯論的題目也是我們思考的問題,企業轉型升級軟能力還是硬能力更重要,大家都有話說。”設計師馬力超說,作為觀眾,辯論結束后,他得到了提問的機會。

            推動企業轉型升級過程中,如何引導職工關注企業發展?針對職工關心、疑惑的問題怎樣深入地進行文化指引,從而凝聚職工的正能量?面對這一問題,中國航天科工二院206所黨委在企業文化落地升級上狠下功夫,使企業發展戰略、轉型升級的措施不僅停留在“紙面”上,而是扎扎實實落在職工的心中,轉化為推動發展的正能量。文化辯論賽就是其中的一項重要舉措。

            “辯論賽以前也舉辦過,但是文化辯論賽還是第一次,通過思辨的力量,引導職工,匯聚職工的正能量。”黨辦主任劉東海介紹。

            思:關注發展聚焦轉型

            思考這一利器在確定辯題階段就開始發揮作用,企業發展難題、職工成長成才等問題成為辯論的主要內容,為此,辯題確定經過兩次“碰撞”,第一次碰撞發生在職工與部門。由職工征集的意見與研究室、機關職能部門進行碰撞。第二次碰撞發生在所領導與職工,所級層面關注的問題與職工思想動態進行碰撞。最終確定辯題8個,既有職工關心的“自律和他律”問題,也有所級層面關注的轉型升級“軟能力和硬能力”、“技術創新與商業模式創新”等問題。

            辯論隊進行了深入思考與討論,查閱資料、收集206所發展中的案例,進行小組討論,辯題牽引職工的思考,將職工的目光聚焦到轉型升級上來。

            “所里為我們聘請老師進行指導,使我們思考有方向,辯論有方法,能聯系自身實際,不偏離航天企業,這樣的思考對工作有實際指導意義。”選手白琰深有體會。

              圖為決賽現場 及 頒獎 


            辯:傳播文化凝聚力量

            道理總是越辯越明,通過辯,企業文化真正在職工心里“扎根”。
                                                                        
            辯論賽現場,短兵相接,思想碰撞出火花。針對所誠信體系的建立,個人誠信主要靠自律還是他律掀起了一股討論的熱潮;面對轉型升級,企業提升核心競爭力應優先發展硬能力還是優先提升軟能力,針鋒相對中,職工了解轉型升級的背景,理解企業發展戰略;“干一行愛一行”還是“愛一行干一行”這個傳統的命題,引導職工將個人興趣與能力匯聚到企業發展中來。

            食堂、電梯間的海報營造了濃厚的氛圍,所網與微信上的播報牽動了大眾的神經,在食堂、休息間和微信群中,辯論無處不在。

            “每場辯論賽都有主管相關業務的所領導參加,我最喜歡辯論后的所領導點評環節,將思想爭辯與單位實際緊密聯合起來,給我一種醍醐灌頂的感覺。”機關管理人員方思敏說。

            與國際大專辯論賽不同的是,除了專家,評委中還有一個特殊的群體—大眾評審,全部由新職工組成。

            “一個企業的文化,需要親身經歷才能準確的感知與理解,新職工剛入所,還不能準確把握所里的政策等,擔任大眾評審,既夠通過他們檢驗辯論的效果,同時,也是借機進行了一次企業文化熏陶。”黨委書記劉珂介紹說,“文化辯論的效果出乎我的意料。”

            “比賽帶給我的還有另外一種感悟,作為一名設計人員,需要跳出自己的專業從全局理解問題。”觀眾陳穎琴說。

            “準備比賽的過程中,更深刻理解所里的文化,對自己的成長和定位也更加清晰了。”最佳辯手李青介紹,“這個問題我們還會再辯。”

            “昔有桑弘羊言利析秋毫,諸葛孔明舌戰群儒,今有206所職工以辯會友,以論為趣,辯論賽場展雄風。”微信群中有職工這樣描述。對于206所而言,文化辯論賽已經結束,但思辯仍在繼續。(文、攝/程雙紅)

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