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          工作怎么干 職工提意見 工作好與差 職工來評價 三院111廠工會創新工作方式服務職工

          發布時間:2014-07-28    信息來源: 中國航天科工三院


            工會如何更好地為職工服務?中國航天科工三院111廠工會的做法是:工作怎么干,職工提意見,工作好與差,職工來評價。

            過去,工會一年干什么工作,往往就是由機關人員起草制定方案并組織實施,雖然一年干不少事,職工還是不夠滿意。工廠工會創新工作方式,在制定年度工作計劃和大型活動方案時,采取了直接面向職工的辦法,2013年末,下發了調查問卷200份,召開各種座談會7次,深入14個部門和生產經營單位面對面征求職工意見。這種做法得到了職工的歡迎和響應,職工提出各種意見和建議138條,經過梳理歸納為:改善文體實施、搞好各種培訓、維護職工權益、提高企業效益、幫扶困難群體、工會經費使用等9大類29條。

            在此基礎上,工廠工會又開展了職工評工會活動,組建了以基層黨政干部、工會干部、勞動模范、職工代表和普通會員為成員的工會工作評論員隊伍。近年來,共有四批38名職工被工廠工會聘為工會工作評論員。評論員對工會工作的年季工作計劃安排提出意見建議,對工會工作的形式和效果開展評論,對工會機關的工作作風和業績進行評價。2014年上半年,共提出建議和評價意見23條,7條被采納到工會工作安排和活動策劃之中,收到了較好的效果。此項工作得到中國國防郵電工會和省市工會的充分肯定,榮獲省市國防系統工會工作“創新獎”,其做法在分別《沈陽工運》、《中國國防郵電工會網》和《工人日報》上刊發。

            按照職工提出的意見,工廠工會調整了工作思路和工作安排,使工會工作更加貼近基層,貼近職工。過去基層活動經費較少,大家意見較大,工會制定了向基層傾斜的經費使用原則,加大了經費回撥比例,增強了基層工會活力;在幫扶方式上,聽取職工意見,改變了過去“撒芝麻鹽”的做法,設立了大額救助基金,今年上半年救助有大病職工4名,連年為考入大學的職工子女發放了助學資金;按照職工日益增長的文化生活需求,組建完善了公司職工文化協會7個,為基層單位建立 “職工活動室”、“職工書屋”13個, 實現了月月有活動,人人有平臺;為滿足職工特別是女職工急需提高素質以適應激勵競爭的需要,開設了女職工大講堂,上半年,大講堂組織女職工專題培訓4次,受到廣大女職工的歡迎和好評。

            工會工作方式的創新,極大地促進了工會各項工作的開展。近年來,榮獲省市、集團公司、三院各種榮譽稱號20余項,工廠工會多次被省市工會授予“先進工會委員會”、“工會工作先進單位”稱號。(文/王彪)

            

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