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          六院601所將“互聯網+”思維引入干部管理

          發布時間:2015-05-07    信息來源: 中國航天科工六院

            5月4日,中國航天科工六院601所領導班子成員與中層干部共30余人齊聚一堂,以“互聯網+管理”為主題舉辦了一次別開生面的黨委中心組學習研討。

            為了實現公開、公平、公正的選人用人方式和科學的評價機制,601所將引用“互聯網+”思維,創新干部管理新模式。主要分四步實施,一、讓每位中層干部每月底編制績效目標,內容包括訪客計劃、重點工作和業務收支等,月底自我總結;二、在網頁上公示每位中層干部的計劃和總結,依據完成情況,職工群眾作為伯樂可以科學確定每位中層干部的實際業績,使混事的干部無可遁形;三、由人事部門制定領導干部德績方面的評分標準,經過領導、中層干部和職工代表的充分討論和評審之后,全所公示該標準;四、年底人事部門依據工作實績和評分標準給中層干部打分,取消以往的述職,并把打分結果反饋中層干部核實,最終全所公示結果,優秀、后進一目了然。

            與會人員針對這種新型管理模式,結合崗位實際,各抒己見,在一致贊同的基礎上紛紛提出自己的認識和一些合理化建議。

            此次研討的宗旨是為了落實六院“1726”改革創新藍圖和601所“18216”奮斗目標,是從“相馬”思維向“賽馬”思維轉變的有效方法,也是從嚴治黨能力提升專項活動的動員令。

            601所黨委表示,將把崗位績效計劃和“互聯網+管理”相結合,嚴格干部管理,并逐步拓展到普通職工,最終達到激發潛能,釋放活力,提高效率,降低成本,完成既定任務的目標。(文/陶雪)

            

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