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          航天精工建立領導干部問責機制

          發布時間:2016-02-18    信息來源: 航天精工

            

            

            為落實從嚴治黨責任,強化公司及所屬單位兩級相關領導干部的崗位責任意識,培養干部隊伍認真負責、主動擔當的工作作風,提升干部隊伍活力、戰斗力與號召力,切實提高工作效率和追求卓越績效,確保各項重要工作目標任務不空、不虛,近日,航天精工黨委研究決定建立領導干部“經濟問責機制”。

            機制本著“公開透明、嚴肅規范;導向正確,問責有據;簡明扼要,操作簡便;重在警示,鼓勵補救”的原則,明確了問責的對象和方式,問責機制的主要內容,問責流程以及實施問責機制的相關要求。

            機制明確,建立問責機制是針對內部管理而建立的相對獨立的機制,與現行各類考核體系互不替代。問責的事項是事關公司全局、或重要經濟指標、或重要工作完成情況不好、崗位履職不當以及違反有關政策法規并對公司發展產生較大負面影響的工作事項。

            按照機制規定,對分管多項任務的領導干部,問責遵循就高不就低、累計加限幅的原則,累計經濟問責上限可達到其年薪總額的20%。弄虛作假者加倍處罰,累計經濟問責上限可達到其年薪總額的40%。

              

            

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