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          全國政協委員王桂玲:給北漂軍工青年算筆賬

          發布時間:2019-03-12    信息來源: 中國航天科工

          兩會期間,全國政協委員、中國航天科工二院科技委型號副總師、常務副總指揮王桂玲和身邊的委員們討論發現,軍工企業核心人才流失問題正在慢慢凸顯出來。

          近年來,軍工央企面臨著人才流失的局面,這個現象在北京地區尤為顯著。多項調研均顯示,京區房價居高不下是人才流失甚至是無法招攬到高端人才的主要因素之一。

          他們以各自團隊里的年輕人為例算了一筆賬,得出了大致相似的結論:通過測算,軍工央企青年科技人員在工作5年之內,可用于買房的積蓄僅僅是滿足基本需求商品房價首付的1/3,根本無法靠個人能力購買商品房。

          “軍工央企承擔著國家國防建設重大項目的研發及國防科研生產任務,唯有準確有效地獲得人才、培養人才、留住人才,才能在市場競爭中立于不敗之地?!痹从诖朔N想法,王桂玲與幾名委員一同遞交了《關于改善軍工央企住房困難 緩解人才流失問題的建議》。

          王桂玲介紹,當前軍工企業正在從自身層面積極探索解決辦法。在國有企業市場化經營機制轉變的背景下,大部分軍工企業正在探索如何通過員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業股權分紅等中長期的激勵措施,來充分調動內部干部職工尤其是核心骨干人才的積極性。

          她說,中國航天科工也在以集團公司三級實體企業為著眼點,研究更有利于解決軍工骨干人才流失問題的國有企業改制辦法,形成讓企業安心、讓科技人員寬心、讓創業人員動心的發展環境。(文/趙聰)

           

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