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          中國航天科工召開2015年人才專項工作推進會 推動人力資源戰略扎實落地

          發布時間:2015-05-25    信息來源: 中國航天報

            5月21日~22日,中國航天科工集團公司召開2015年人才專項工作推進會,總結集團公司近兩年來重大人力資源戰略舉措實施效果,對擬出臺的指導性文件、相關政策進行了解讀,并四家單位在會上作了經驗交流,這將進一步推動集團公司系列人力資源戰略的有效實施。


            會議指出,集團公司新一屆黨組成立兩年來,推行了一系列人力資源戰略舉措,并取得顯著成績:拓寬員工成長通道,激發各類人才潛能戰略措施取得充分成效;全面推行基于實際績效的激勵機制,分配制度改革有所突破;大膽創新,探索人力資源科學量化管理,建立并完善“三掛鉤”機制;科學選拔,合理調配,領導干部建設再上階梯;人才隊伍建設取得新突破,高校畢業生引進質量不斷提高。

            集團公司副總經理、黨組成員方向明在肯定了各單位人力資源工作取得的成績后指出,要以問題為導向,抓住現階段集團公司人力資源存在的一些問題,在觀念轉變不夠,政策理解尚不完全到位;部分工作的推進程度有待加強;管理基礎較為薄弱,工作流程尚待進一步規范;領導班子建設仍須加強,年輕干部培養任重道遠;從人才工作長遠發展角度來看,智慧型企業人才的選、育、留、用體系有待進一步建立等來看待我們人力資源工作中需要改進的地方。

            針對這些問題和集團公司后續發展,方向明對人力資源工作提出了五點要求:一是做好集團公司“十三五”人力資源規劃,要總結分析、科學規劃、統籌兼顧、深入領會、推動落實;二是進一步推動拓寬員工成長通道,激發各類人才潛能戰略措施的落地;三是進一步強化“三掛鉤”制度、基于實際績效的激勵機制及領導干部經濟問責機制,加強學習、做好政策分解落地、規范工作流程;四是進一步加強各級領導班子建設,加強“四好”領導班子建設,建立優秀年輕干部選拔機制,完善后備干部隊伍建設;五是推動人才隊伍建設和智慧人才體系建設相融合,建立智慧型人才引進通道。

            會議解讀了《拓寬人才成長通道,激發各類人才潛能戰略措施補充指導意見》、《關于進一步推進“基于實際績效的激勵機制”有關工作的通知》、《集團公司“十三五”人才發展規劃綱要》、《實施三級管理人員開發培訓計劃》等政策指導性文件。二院、三院、四院、六院與會代表介紹了各自單位在落實人力資源工作措施方面的經驗與創新做法。(文/
          倪偉)

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